Strategisch HRM voor technische organisaties met groeiambitie
Strategisch Human Resource Management is essentieel voor organisaties die willen groeien, professionaliseren of transformeren. Zeker in technisch gedreven omgevingen, waar schaarste aan talent, innovatie en commerciële druk samenkomen, raakt HR direct aan strategie. Jonker-Kalma ondersteunt organisaties met strategisch en tijdelijk HRM, gericht op het verbinden van mensen, techniek en bedrijfsdoelstellingen. Niet uitvoerend, maar adviserend en richtinggevend naast directie en management.
Wanneer wordt HR een strategische factor?
In veel organisaties ontstaat een kantelpunt waarop HR-vraagstukken niet langer operationeel zijn. Groei, innovatie of commerciële ontwikkeling vragen om andere structuren, andere competenties en ander leiderschap. Leiderschap ook dat rekening houdt met Technologische ontwikkelingen zoals de impact van Ai op HRM.
snelle groei zonder duidelijke personele koers
mismatch tussen strategie en beschikbare competenties
spanning tussen techniek, commercie en organisatie
leidinggevenden die technisch sterk zijn, maar onvoldoende strategisch worden ondersteund
Strategische HR in transitie door impact van Ai
HR dat uitvoert, maar onvoldoende meedenkt op MT-niveau
Onze visie op strategisch HRM
Strategisch HRM betekent voor Jonker-Kalma: HR inzetten als sturend instrument binnen de bedrijfsstrategie. Niet losstaand, maar integraal verbonden met markt, technologie en commerciële ambities. Natuurlijk meeliftend op nieuwe technologische ontwikkelingen.
Strategisch
Gericht op langetermijndoelen
Integraal
Verbonden met alle bedrijfsaspecten
Toekomstgericht
Meeliftend op technologie
Tijdelijk strategisch HRM – naast directie en MT
Strategisch HRM vraagt soms om expertise of capaciteit die intern tijdelijk ontbreekt. In die situaties fungeert Jonker-Kalma als tijdelijk strategisch HR-partner.
HR en commercieel leiderschap: onlosmakelijk verbonden
In technisch gedreven organisaties is commerciële groei direct afhankelijk van mensen en organisatie. Strategisch HRM raakt daardoor steeds vaker aan commercieel leiderschap.
Onze aanpak in hoofdlijnen
Strategische analyse
Strategische fit & gap-analyse
Strategisch personeelsplan
Inzet HR-instrumenten (o.a. HR3P-matrix)
Uitvoering & borging
Meten en bijsturen
Heeft u nog vragen?
Praat met onze HRM Strateeg
Jonker & Kalma
- ln.amlak-reknoj@ydniC
- +31 (0) 6 83 97 08 12
Wanneer wordt Jonker-Kalma ingeschakeld?
- groei of professionalisering van technische organisaties in Twente en omgeving.
- behoefte aan strategische HR-sparring
- tijdelijke afwezigheid van strategische HR-capaciteit
- sterke transitie van de HR functie in de organisatie
- spanning tussen commercie, techniek en organisatie
Interesse in strategisch HRM?
Wilt u sparren over de rol van HR binnen uw organisatie of zoekt u tijdelijke strategische ondersteuning?