Recruitment & Employer Branding voor technische organisaties
In technische organisaties is recruitment geen losstaand proces, maar een strategisch vraagstuk. Schaarste aan talent, groeiambities en commerciële druk vragen om een doordachte en contextgedreven aanpak. Jonker-Kalma ondersteunt organisaties met strategisch recruitment en employer branding, altijd in samenhang met organisatieontwikkeling, HR-strategie en commerciële doelstellingen.
Wanneer wordt recruitment een strategisch vraagstuk?
Recruitment wordt strategisch wanneer het invullen van functies directe invloed heeft op groei, continuïteit en commerciële slagkracht van de organisatie.
groei of schaalvergroting van de organisatie
structurele krapte op de arbeidsmarkt
sleutelrollen binnen techniek, commercie of management
behoefte aan toekomstbestendige teams
tijdelijke extra recruitmentcapaciteit op strategisch niveau
Onze visie op recruitment
Jonker-Kalma benadert recruitment niet vanuit vacatures, maar vanuit context. We starten bij de organisatie, de strategie en de toekomstambitie.
Onze visie op recruitment
geen cv-schuiven
geen volume-aanpak
geen losstaande dienst
Wat wij concreet doen
Strategische Werving & Selectie
Executive Search
Interim Recruitment
Young Professionals
Employer branding als strategische ondersteuning
Een sterk werkgeversprofiel is ondersteunend aan strategisch recruitment. Jonker-Kalma helpt organisaties bij het scherp krijgen van hun positionering als werkgever, in lijn met cultuur, strategie en marktpositie.
Employer branding is bij ons:
- geen marketingcampagne
- geen los projectg
- maar onderdeel van het totale recruitment- en HR-vraagstuk
Discretie en netwerk
Niet alle posities zijn geschikt voor publieke werving. Veel van onze recruitmenttrajecten verlopen discreet en netwerkgedreven.
Dit geldt met name voor sleutelrollen, managementfuncties en strategische posities.
Recruitment in samenhang met HR en leiderschap
Recruitment staat bij Jonker-Kalma nooit op zichzelf. Het is verbonden met strategisch HRM en, waar relevant, met tijdelijk strategisch leiderschap.
Behoefte aan strategisch recruitment?
Wilt u sparren over recruitment binnen uw organisatie of zoekt u tijdelijke strategische ondersteuning?